Hva mener du om forslaget til ny sykefraværsordning?
I og med at gradert sykemelding nå foreslås som hovedregel, ser det ut for at mye av ansvaret for å få ned sykefraværet vil bli skjøvet over på arbeidsgiver. Dette vil kreve mye ekstra tilrettelegging i bedriftene, noe som sikkert vil bli svært krevende for mange. Hvordan vil dette kunne slå ut for ditt firma?
Også egenmeldingsperioden foreslås økt til 10 dager. Vil dette føre til mere skulk eller vil en slik økt tillit til den ansattes egne avgjørelser om sykdom kunne føre til tryggere og mer motiverte medarbeidere?
Merker: egenmelding, sykefravær, sykemelding
Visninger: 11
Svar til denne diskusjonen
-
Permalink Svar av Jan-R. Myran den -
Har tidligere vært ansatt i ett AS.
Alt den gang var det en stor problemstilling å ansette nye medarbeidere. Selv med "utvidet prøveperiode" kunne en bli stygt lurt. En del mennesker er utrolig flink til å holde seg i "skinnet" til de får fast ansettelse.
Uofisielle opplysninger en har fra regnskapshold klargør at her i Nord-Norge er det over 50% av bedriftene som sliter. Som de "realistiske" prognoser viser, er vi på ingen måte over "kneiken".
Om forholdet er tilsvarene i resten av landet er dette urovekkende.
Ansatte i disse utsatte bedriftene må ha en usedvanlig god etisk, moralsk og ikke minst, soledarisk innstilling i forhold til sin bedrift, om nevnte foreslag blir gjennomført.
Jan-R. Myran
-
Permalink Svar av Kaare Jarl Gundersen den -
Jeg synes vi skal tilbake til ordningen på -60tallet. Da var det tre karensdager. Arbeidstaker kunne forsikre seg mot frafall av inntekt ved å betale et beløp til Trygdekassen og få sykepenger fra dag en. Således vil det koste arbeidstaker noe å være borte fra jobben, og man vil fjerne den økonomiske belastningen på arbeidsgiver i de tilfeller hvor korttidsfraværet er skulk. Siden det er langtidsfraværet som er det største problemet, synes jeg det er riktig å innføre graderte sykemeldinger. Man bør være klar over at også dette vil kunne medføre problemer for arbeidgiver vedrørende tilrettelegging for alternative arbeidsoppgaver for den sykemeldte arbeidstaker.
Bli tilhenger
Skilt
© 2012 Opprettet av Firmadrift.
